生活習慣病対策 定期健康診断の受診率は、毎年100%。従業員は「健康MYページ」にて、健康診断結果、健康リスク、経年変化などをWeb上で いつでも確認できるようになっています。また一人ひとりが「健康づくりマネジメントブック」を持っており、健康情報や毎月 の健康自己チェック表など従業員自身が積極的に健康管理ができるようサポートしています。
健康診断後には、保健師による保健指導面談を全従業員を対象に実施しています。ここでは普段気になっていることを相談し、 生活習慣の見直しアドバイスなどを受けられる場となっています。
また、健康診断にて「要再検査以上」の項目があった従業員には「再検査フォロー」を実施し、確実に医療機関受診ができるよう サポートしています。

特定保健指導への取り組み 特定保健指導対象者には、初回面談を就業時間内に実施しており、ほとんどの方に面談を実施、年々該当者は減少しています。

ヘルシーメニューの提供 バランスの取れた食事を摂れるよう、社員食堂ではカロリーの表示や栄養情報の掲示、ヘルシーメニューの提供を行っています。 サラダや小鉢なども多く準備されており、栄養バランスを考えながら選べるようになっています。

がん検診 がんの早期発見・治療による効果は本人やご家族だけでなく、会社にとっても重要な健康への取組みとなります。 各種がん検診（下図）を自己負担なしで社内検診として実施しています。 2020年度からは、胃がんリスク検査の対象年齢を39歳から25歳に引き下げ、よりがんの早期発見と適切な治療を実施できるように推進しています。 また、婦人科検診の際、希望者には骨密度検査を追加できるなど、働く女性のサポートもしています。

これらの検診は、トヨタ車体健康保険組合の補助やカフェテリアプランのポイントを利用することができ、積極的に検診を受診できるようにしています。

喫煙対策 喫煙に対する健康リスク低減への取り組みとして、2018年度より就業時間内の喫煙可能時間を設定しています。 また、社内全面禁煙日を毎月22日（スワンスワンデー）から毎月2のつく日（2・12・22日）に増設。 他にも卒煙へのきっかけづくりとして、卒煙のチャレンジ宣言や禁煙外来補助も行っています。 その結果、社内ロードマップに基づき理解活動も進んだ結果、2022年4月からの敷地内全面禁煙がスタートしました。

ヘルスリテラシー向上への取り組み 従業員一人ひとりがヘルスリテラシーを向上させるため、年間を通じて各種セミナーや勉強会を実施しています。また、社内イントラネットでは、健康ページがあり、各課題に応じたコラム掲載、最近では女性の健康課題の勉強ページも新設しました。

ストレスチェック 2007年度から「疲労度調査（心と身体）」を導入し、毎年がストレスチェックを受けられる環境を整えてきました。 2015年から義務化されたストレスチェックでは、個人への健康報告や職場への集団分析結果フィードバックを行っています。 また2019年度からは、法令以上の設問数を取り入れ、アブセンティズム・プレゼンティズムなど、より様々な角度から分析し、 従業員の心の健康をサポートしています。

メンタルヘルス対策 ストレスチェック以外にも、いつでも各自のタイミングで実施できる「セルフチェック」「メンタルヘルスEラーニング」 「メンタルヘルスコラム」等のツールを整えています。
また、メンタルヘルス専門医による管理職向け研修（年1回）や管理職新任研修、新入社員教育など階層別に研修を 受けられるようしており、ラインケアに力を入れています。
2020年度は、臨床心理士による全員面談（就業時間内）をスタートさせ、予防的な取組みも実施しています。

健康推進リーダー 部では、健康推進の中心となる「健康推進リーダー」が活動をしています。毎月健康推進リーダー会議が行われ、各部の健康推進の状況の共有や、健康関連イベントの参加促進活動など連携しながら進めています。