年休カットゼロ活動 年次有給休暇の未消化をゼロにする取組で、スタートしてから毎年100％取得を達成しています。 しっかりと休むことで、健康的にイキイキと働き、仕事の質を向上させることにもつながっています。

フレックス制度 対象者：全社員（部門を問わず利用可能）
コアタイム：なし（完全フレックス）勤務
時間管理：月単位で総労働時間を調整利用
目的：通勤混雑回避、ライフイベント対応、自己研鑽など柔軟に活用可能

連続年休取得推進 働き方を変える第一歩として、自ら仕事と生活の調和をうまく図りながら魅力ある休みの取得を推奨しています。２連続、３連続の年休を取得して趣味やリフレッシュなど有意義な休み方で人間力を高め、仕事と生活の充実にもつながります。

定時の日（ノー残業デー） 毎週水曜日を定時退社の日に定めています。社員の過重労働防止と家族サービスを含めたリフレッシュを目的に取り組んでいます。
定時後は、社内のクラブ活動も盛んに行われ、仕事と離れた場で社員同士のコミュニケーションアップにもつながっています。

在宅勤務 育児・介護と仕事の両立だけでなく、病気の治療も含めた仕事の両立支援で場所と時間に縛られない柔軟な働き方で能力を発揮できるづくりに取り組んでいます。

育児・介護休職・短時間勤務 より使いやすく安心して育児・介護と仕事を両立できる環境づくりが重要になるため休職制度や育児・介護短時間勤務にはフレックスタイム制を導入しています。これにより個々の事情に応じた柔軟な労働時間の設定やキャリアアップのための教育受講など職場への早期復帰と活躍の場づくりにつながっています。
　▼当社の両立支援制度

女性活躍推進 女性活躍ワーキング・グループ「ジョカツ」は、働く人の声を大切にする社内プロジェクトとして始まり、現在は男女問わずメンバーが参加しています。育児・介護、健康づくり、キャリア形成などをテーマに活動し、ピンクリボンやホワイトリボンラン、国際女性デーの啓発、料理教室や交流企画など、さまざまな取り組みを行っています。女性活躍に限らず、多様な社員が働く上での気づきや学びを共有できる場として活動を続けています。
　● 鹿児島県女性活躍推進宣言企業
　● 女性活躍推進へのワンステップ（鹿児島県パンフレット）
　● 女性活躍のための「ジョカツ」って何？
　● 南日本放送「ふるさとかごしま」にて紹介されました！

くるみん 次世代育成支援・女性活躍推進
一般事業主行動計画 2021年9月29日に厚生労働大臣より「くるみん認定」を受けました。
「くるみん」は、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した 企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした場合に受けることが できる認定です。今後も引き続き、子育てサポート企業として、ワークライフバランス への取組みを推進し、全従業員が働きやすい会社を目指し取り組んでまいります。